国庆假期被停休且给了加班费，这天的休息是否补回，需分情况讨论：

1. 若用人单位安排国庆假期加班并支付了加班费，但未安排补休：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且一般不安排补休。这是因为法定节假日具有不可替代性，劳动者在法定节假日享有休息的权利，用人单位若需安排工作，应支付更高的工资报酬作为补偿，而非通过补休来替代。
   • 因此，在这种情况下，用人单位无需安排补休，但已支付的加班费是合法的。

2. 若用人单位与劳动者有特别约定，或劳动合同、规章制度中有相关规定：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定，或在规章制度中规定，国庆假期加班后除支付加班费外，还需安排补休，那么用人单位应遵守这一约定或规定。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照约定或规定安排补休。

3. 若用人单位未支付加班费，也未安排补休：

   • 这显然违反了《劳动法》的规定。劳动者有权要求用人单位支付加班费，并可以就未安排补休的问题与用人单位进行协商。
   • 如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 劳动者在遇到国庆假期被停休的情况时，应首先了解自己的权益和用人单位的义务。
• 如果用人单位已支付加班费但未安排补休，且没有特别约定或规定，那么劳动者应理解这是法律规定的正常情况。
• 如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以与用人单位进行协商，或寻求法律援助和咨询。

后续行动指南：

• 保留好相关证据，如加班通知、工资条等，以备不时之需。
• 如果与用人单位协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

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