调岗异议函当面给和邮寄确实存在区别，主要体现在证明效力、送达时间以及沟通效果三个方面。
证明效力：
- 当面递交：当面递交调岗异议函时，你可以直接确认对方已经收到，并且可以要求对方在接收文件上签字确认。这种方式能够最大程度地证明你已经履行了告知义务，减少后续可能出现的争议。
- 邮寄方式：邮寄调岗异议函时，虽然可以通过邮寄凭证（如快递单号）来证明你已经寄出，但无法直接确认对方是否已经收到并阅读。如果对方否认收到，或者邮寄过程中出现丢失、延误等情况，可能会给你的维权带来一定困难。不过，你可以选择使用EMS等可追踪的邮寄方式，并保留好邮寄凭证和签收记录，以增强证明效力。
送达时间：
- 当面递交：当面递交可以立即完成送达，无需等待邮寄时间。这对于需要尽快表达异议的情况来说，是一个明显的优势。
- 邮寄方式：邮寄方式需要一定的时间来完成送达，具体时间取决于邮寄距离、邮寄方式以及对方的签收情况。如果时间紧迫，邮寄方式可能会耽误你的维权时机。
沟通效果：
- 当面递交：当面递交调岗异议函时，你可以与对方进行面对面的沟通，解释你的异议理由和诉求。这种方式有助于增进双方的理解，可能更容易达成共识或找到解决方案。
- 邮寄方式：邮寄方式缺乏直接的沟通机会，对方可能只是简单地阅读文件而无法深入了解你的立场和诉求。这可能导致双方之间的误解或沟通障碍。
法律建议：
- 在可能的情况下，优先选择当面递交调岗异议函，以确保对方已经收到并了解你的异议。
- 如果无法当面递交，可以选择使用可追踪的邮寄方式，并保留好邮寄凭证和签收记录。
- 在邮寄调岗异议函的同时，可以考虑通过电子邮件或其他电子方式发送一份副本，以增加对方收到的可能性。
- 无论选择哪种方式，都应在调岗异议函中明确表达你的异议理由和诉求，并保留好相关证据以备后续维权之需。
可能后果：
- 如果未妥善送达调岗异议函，可能导致你的异议未被及时考虑或处理，从而影响你的权益。
- 在维权过程中，如果无法证明你已经履行了告知义务，可能会给你的维权带来一定困难。
因此，在选择调岗异议函的送达方式时，应综合考虑证明效力、送达时间以及沟通效果等因素，以选择最适合你的方式。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。