针对您提出的“被迫离职邮寄后什么时候可以走”的问题，这实际上涉及到了被迫离职后的工作交接流程以及离职时间点的确定。以下是我为您提供的详细解答：
一、被迫离职通知函的发送与接收
公司名称与收件人：
- 您应根据实际工作的公司来填写通知函中的公司名称。若您的日常管理和人事关系主要通过北京总公司进行，您可以在通知函中明确注明这一点，并填写北京公司的名称及相应的人事或管理层人员的姓名作为收件人。
- 如果分公司有独立的人事或管理层人员，且您与他们有直接的沟通渠道，也可以考虑直接发送给分公司相关人员。
通知函内容：
- 在通知函中，您应明确提出被迫离职的原因、希望公司进行工作交接的时间（如五个工作日内）、支付赔偿金等相关事宜。
二、工作交接与离职时间
工作交接流程：
- 您在通知函中已明确提出希望公司在收到通知后的五个工作日内进行工作交接，这是合理的。工作交接是离职过程中的重要环节，有助于确保公司业务的连续性和稳定性。
- 在这五个工作日内，您需要根据公司的规定去公司进行相应的交接工作。是否需要打卡应参照公司的实际规定，如果公司没有明确规定，您可以与相关负责人沟通确认。
离职时间点：
- 离职时间点的确定通常取决于工作交接的完成情况以及公司是否支付了应得的赔偿金。
- 如果公司在您提出的五个工作日内完成了工作交接，并支付了赔偿金，那么您可以按照双方协商的时间正式离职。
- 如果公司未能在规定时间内完成工作交接或支付赔偿金，您可能需要进一步与公司沟通或寻求法律援助。
三、注意事项与建议
保存书面沟通记录：
- 所有与公司的书面沟通，包括邮件、通知函等，都应妥善保存，以备不时之需。这些记录在后续可能出现的劳动争议中具有重要的证据价值。
协商与法律援助：
- 在被迫离职的过程中，建议您首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商不成，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
了解法律法规：
- 在处理被迫离职问题时，了解相关的法律法规是非常重要的。这有助于您更好地理解自己的权利和义务，以及公司在处理此类问题时应遵循的法律程序。
综上所述，被迫离职邮寄后您可以走的时间点主要取决于工作交接的完成情况以及公司是否支付了应得的赔偿金。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，并遵循相关的法律法规和程序。