传媒公司人事不签合同是不正常的，且这种行为是违法的。以下从法律规定、法律后果、劳动者权益保护措施三个角度进行详细分析：

法律规定与义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内完成签订。这一规定对所有用人单位，包括传媒公司，均具有约束力。因此，传媒公司不与劳动者签订书面劳动合同，是违反法律规定的。

法律后果与责任

1. 支付双倍工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。例如，如果劳动者于2023年1月1日入职某传媒公司，至6月仍未签订劳动合同，则公司应从2月1日起至5月31日止，每月向劳动者支付双倍工资。

2. 视为订立无固定期限劳动合同：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。此后若想解除劳动关系，需按法律规定支付经济补偿或赔偿金。例如，如果劳动者于2022年1月1日入职某传媒公司，至2023年1月1日仍未签订合同，则视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者权益保护措施

1. 与公司协商：

   • 劳动者应首先尝试与公司沟通，明确要求签订劳动合同，并妥善保存与工作相关的证据，如工资条、工作邮件等，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若公司拒绝签订劳动合同，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付双倍工资差额及补缴社会保险费。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 在劳动争议发生时，劳动者可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。劳动仲裁和诉讼是解决劳动争议的两种重要途径，劳动者可以根据自身情况选择适合的方式。

总结与建议：

传媒公司不签劳动合同是违法的，不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了国家的法律法规。作为劳动者，你有权要求公司签订劳动合同，并在公司拒绝履行义务时，采取相应措施维护自身权益。同时，我也建议传媒公司自觉遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和纠纷。如果你在劳动过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。