传媒公司不签劳动合同是不正常的，且是违法的行为。以下从多个角度为你详细分析：

法律规定与义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内完成签订。这一规定对所有用人单位，包括传媒公司，都具有约束力。这意味着，传媒公司在雇佣劳动者时，有义务在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务关系。

法律后果与责任

1. 支付双倍工资：

   • 如果传媒公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，需向劳动者每月支付二倍的工资。例如，若劳动者于2024年1月1日入职传媒公司，至6月仍未签订劳动合同，则公司应从2月1日起至5月31日止，每月向劳动者支付双倍工资。

2. 视为订立无固定期限劳动合同：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，若传媒公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，将视为已订立无固定期限劳动合同。此后，若公司想解除劳动关系，需按法律规定支付经济补偿或赔偿金。比如，劳动者于2023年1月1日入职传媒公司，至2024年1月1日仍未签订合同，则视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者权益保护措施

1. 与公司协商：

   • 劳动者应首先尝试与传媒公司沟通，明确要求签订劳动合同，并妥善保存与工作相关的证据，如工资条、工作邮件、考勤记录等，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若传媒公司拒绝签订劳动合同，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付双倍工资差额及补缴社会保险费。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保护劳动者的合法权益。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 在劳动争议发生时，劳动者可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。劳动仲裁或诉讼是解决劳动争议的有效途径，劳动者应积极运用法律武器保护自己。

综合建议

对于劳动者而言，如果遇到传媒公司不签劳动合同的情况，应首先保持冷静，收集并保存好与工作相关的证据。然后，尝试与公司进行友好协商，明确表达签订劳动合同的意愿。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我在婚姻家庭、合同纠纷领域有丰富经验），以获取更专业的法律建议和支持。

对于传媒公司而言，应自觉遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和纠纷。签订劳动合同不仅是对劳动者的保护，也是对公司自身权益的保障。