在关联公司用工的情况下，用人单位责任的承担需根据具体情况判断，核心原则是优先认定书面劳动合同的用人单位，但其他关联公司可能需承担连带责任。以下从不同角度为您详细分析：

一、书面劳动合同明确用人单位的情形

若劳动者与某关联公司签订了书面劳动合同，且该合同合法有效，则通常以该合同主体为用人单位。例如，劳动者与A公司签订劳动合同，实际在A公司的关联企业B公司工作，但合同明确约定劳动关系归属A公司，此时A公司应承担用人单位责任。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议。若合同无瑕疵，劳动者有权要求合同相对方履行义务。

二、未签订书面劳动合同的情形

若未签订书面合同，需通过用工管理行为综合判断劳动关系，包括：

1. 工资支付主体：哪家公司实际发放工资；
   
2. 社保缴纳主体：哪家公司为劳动者缴纳社保；
   
3. 工作地点与内容：劳动者实际在哪家公司工作、从事何种工作；
   
4. 劳动者陈述：结合劳动者对用工关系的合理说明。
   

若多家关联公司交叉用工导致难以判断，劳动者可主张由关联公司承担连带责任。例如，劳动者先后在A、B公司工作，但两家公司均未签合同，且工资、社保由不同主体支付，此时劳动者可要求A、B公司共同承担责任。
法律依据：根据最新劳动争议司法解释（二）第三条，未签书面合同时，法院会综合用工管理行为确认劳动关系，并支持劳动者要求关联公司承担连带责任的请求（除非关联公司间有合法约定且经劳动者同意）。

三、关联公司混同用工的特殊情形

若关联公司存在人格混同（如共用办公场所、财务、管理人员等），劳动者可主张所有混同公司承担连带责任。例如，某物流公司与房地产公司法定代表人为同一人，注册地址、财务负责人相同，劳动者虽与物流公司签合同，但实际为房地产公司工作，此时两家公司需对欠付工资承担连带责任。
法律依据：

1. 《中华人民共和国公司法》第二十三条：股东滥用公司独立地位逃避债务的，各公司应对任一公司债务承担连带责任；
   
2. 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条：劳动者以工资欠条为证据直接起诉的，法院可按普通民事纠纷受理，并支持关联公司承担连带责任。

四、实务建议

1. 劳动者：

   • 保留与关联公司相关的证据，如工资条、社保记录、工作证、考勤记录等；
     
   • 通过企业登记信息（如国家企业信用信息公示系统）查询关联关系；
     
   • 发生纠纷时，可同时起诉多家关联公司，要求确认劳动关系并主张连带责任。
     

2. 用人单位：

   • 避免交叉用工或混同用工，规范劳动合同签订与用工管理；
     
   • 若需关联公司间调配人员，应明确劳动关系归属，并签订三方协议约定权利义务。
     

总结：关联公司用工的责任承担需结合书面合同、用工管理行为及关联关系综合判断。劳动者在无法确定用人单位时，可主张关联公司承担连带责任，以最大限度保护自身权益。若您遇到具体纠纷，可直接向我咨询，我会结合个案细节为您提供详细方案。