在夫妻关联企业混同用工的劳动纠纷中，劳动者可以向任一关联企业或所有关联企业共同主张权益，要求承担连带责任。具体分析如下：

1. 责任主体判定：

   • 劳动合同签订方：若劳动者与某家关联企业签订了劳动合同，原则上由该企业承担责任。但考虑到混同用工的特殊性，其他关联企业若存在高度关联和混同情形，也可能被要求承担连带责任。
   • 实际控制人标准：若多家关联企业通过股权控制、高管交叉任职等形成高度关联，导致劳动者无法区分雇主身份，可认定为“人格混同”。此时，所有关联企业需连带承担责任。
   • 利益归属与实际用工方：若劳动者的工作成果直接归属于某家企业，或受该企业管理指挥，则该企业为责任主体。但同样，其他关联企业若存在混同用工情形，也可能被要求承担连带责任。

2. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。这一条款虽未直接涉及关联企业混同用工，但体现了连带责任的原则。
   • 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》及相关司法解释也强调了保护劳动者权益的原则，并允许劳动者在关联企业混同用工的情况下向任一或所有关联企业主张权益。
   • 《中华人民共和国公司法》第二十三条也规定了公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。这一条款同样适用于关联企业混同用工的情形。

3. 劳动者维权建议：

   • 证据收集：劳动者应尽可能收集工作证、考勤记录、工资流水、工作邮件、聊天记录等证据，以证明关联企业存在混同用工情形及自己的工作内容和归属。
   • 投诉路径：劳动者可以向当地劳动监察大队举报关联企业混同用工行为，或在申请劳动仲裁时列明所有相关企业为被申请人。
   • 法律依据：劳动者在维权过程中应明确法律依据，如《劳动合同法》、《公司法》及相关司法解释等，以确保自己的权益得到充分保护。

综上所述，在夫妻关联企业混同用工的劳动纠纷中，劳动者有权向任一或所有关联企业主张权益，并要求承担连带责任。劳动者在维权过程中应注重证据收集、明确投诉路径，并依据相关法律法规进行维权。