在关联企业员工发生工伤的情况下，工伤责任的承担需根据具体情况来判断，主要涉及以下几个角度的分析：

1. 劳动关系认定角度：

   • 首先，要明确员工是与哪一家关联企业建立了劳动关系。这通常通过劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等证据来确定。
   • 如果员工是与其中一家关联企业签订了劳动合同，并由该企业支付工资、缴纳社保，那么在该企业工作期间发生的工伤，原则上应由该企业承担工伤赔偿责任。

2. 实际用工管理角度：

   • 在某些情况下，虽然员工名义上与某一家关联企业签订了劳动合同，但实际上可能由另一家关联企业进行用工管理，如安排工作、进行考核等。
   • 如果实际用工管理的企业与签订劳动合同的企业不一致，且员工是在实际用工管理企业的安排下工作期间发生工伤，那么根据《工伤保险条例》及相关司法解释的精神，实际用工管理企业也可能需要承担一定的工伤赔偿责任，或者与签订劳动合同的企业承担连带责任。这具体取决于实际用工管理的程度、双方之间的约定以及地方司法实践。

3. 关联企业之间的约定角度：

   • 如果关联企业之间有关于工伤责任承担的内部约定，如通过协议明确约定了某一家企业承担工伤责任，那么该约定在关联企业之间是具有法律效力的。
   • 但是，这种内部约定不能对抗员工的合法权益。如果员工发生工伤，且该工伤责任按照法律规定应由某一家企业承担，那么该企业不能以内部约定为由拒绝承担工伤赔偿责任。内部约定只能在关联企业之间进行内部追偿或分担。

4. 特殊情形下的责任承担：

   • 在某些特殊情况下，如关联企业之间存在混同用工、人格混同等情形，导致员工无法明确区分是与哪一家企业建立的劳动关系，或者多家企业均对员工进行了实质性的管理，那么这些关联企业可能需要共同承担工伤赔偿责任。

法律建议：

• 对于关联企业而言，为了避免工伤责任承担上的纠纷，建议明确各企业之间的劳动关系、用工管理关系以及工伤责任承担方式，并通过书面协议进行约定。
• 对于员工而言，如果发生工伤，应及时向所在企业报告，并保留好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书等，以便在后续维权过程中使用。
• 如果关联企业之间或企业与员工之间就工伤责任承担问题产生争议，建议及时咨询专业律师，通过法律途径解决争议。

可能涉及的法律后果：

• 如果关联企业未按照法律规定承担工伤赔偿责任，员工有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼等，要求企业承担相应的工伤赔偿责任。
• 如果关联企业之间因工伤责任承担问题产生纠纷，且无法通过协商解决，那么可能面临法律诉讼的风险，需要承担相应的诉讼费用和可能的败诉风险。