在关联企业用工中，拖欠的工资一般由实际用工单位负责偿还，但如果关联企业之间存在混同用工、人格混同等情况，劳动者有权要求关联企业承担连带责任。以下从不同角度详细分析：
一、实际用工单位责任
法律关系基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位有义务按时足额支付工资。
- 在关联企业用工中，如果劳动者明确与某一企业建立了劳动关系，并实际为该企业提供劳动，那么该企业作为实际用工单位，应当承担支付工资的责任。
实际案例：
- 假设劳动者A与甲公司签订了劳动合同，但实际被安排到乙公司（甲公司的关联企业）工作。如果乙公司拖欠了A的工资，A有权要求乙公司支付。如果乙公司拒绝支付，A可以通过劳动仲裁或诉讼途径向乙公司追讨。
二、关联企业连带责任
混同用工情况：
- 如果关联企业之间存在混同用工的情况，即劳动者同时为多个关联企业提供劳动，且这些企业之间在用工管理、工资支付等方面存在混同，那么劳动者有权要求这些关联企业承担连带责任。
- 例如，劳动者B同时为甲公司和乙公司（甲公司的关联企业）工作，且工资由甲公司和乙公司共同支付或轮流支付。如果拖欠了B的工资，B可以要求甲公司和乙公司共同承担支付责任。
人格混同情况：
- 如果关联企业之间存在人格混同的情况，即这些企业在财产、业务、人员等方面高度混同，导致无法区分各自的责任和财产，那么劳动者也有权要求这些关联企业承担连带责任。
- 人格混同的认定通常需要考虑多个因素，如企业之间的股权结构、实际控制人、业务范围、财务状况等。如果劳动者能够证明关联企业之间存在人格混同，那么就可以要求这些企业共同承担支付工资的责任。
三、法律建议
收集证据：
- 劳动者在追讨拖欠工资时，应当收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间的劳动关系以及拖欠工资的事实。
协商与调解：
- 在提起劳动仲裁或诉讼之前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或调解，以寻求和解或达成支付协议。
法律途径：
- 如果协商和调解无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿或赔偿金。
咨询专业律师：
- 在处理关联企业用工拖欠工资的问题时，由于涉及多个法律主体和复杂的法律关系，建议劳动者咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。