公司让员工多干一小时却不加钱，这种做法是不符合法律规定的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，如果公司要求员工加班一小时，就必须按照法律规定支付相应的加班费。

二、加班工资的计算方法

1. 日工资与小时工资的折算：

   • 日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。
   • 小时工资在日工资的基础上再除以8小时。

2. 加班费计算公式：

   • 平时（超过8小时）加班费 = 月工资标准 / 21.75 ÷ 8小时 × 加班时数 × 150%。

以一个月工资5000元为例，如果员工平时加班一小时，那么加班费应为：5000元 / 21.75天 / 8小时 × 1小时 × 150% ≈ 43.10元。

三、公司的法律责任

如果公司未按照法律规定支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司补发加班费及可能的经济补偿。在极端情况下，如果公司长期拖欠加班费，还可能面临更严重的法律后果。

四、员工的应对措施

1. 与公司协商： 员工可以先尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付加班费。如果公司同意并补发加班费，那么问题就得到了解决。

2. 向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并要求公司按照法律规定支付加班费。

3. 提起劳动仲裁： 如果投诉后公司仍未支付加班费，员工可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并要求公司支付加班费及可能的经济补偿。

五、建议与提醒

• 保留证据：员工在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
• 及时维权：如果公司未支付加班费，员工应及时维权，避免超过法定时效而丧失维权机会。
• 咨询专业律师：在维权过程中，如果遇到复杂问题或需要法律帮助，员工可以咨询专业律师，以获取更专业的法律建议和支持。

综上所述，公司让员工多干一小时却不加钱是违法的。员工有权要求公司按照法律规定支付加班费，并可以通过协商、投诉或劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。