试工后决定不继续工作，你可以按照以下方式妥善处理：
一、明确试工性质与合同约定
确认试工是否属于劳动关系：
- 如果试工期间已经形成了事实上的劳动关系（即你实际提供了劳动，且用人单位接受了你的劳动），那么根据《劳动合同法》的相关规定，你享有作为劳动者的权利，包括获得劳动报酬、享受社会保险等。
- 如果试工仅被视为一种面试或考察方式，且双方未明确约定形成劳动关系，那么处理方式可能会有所不同。但即便如此，用人单位也应支付你试工期间的劳动报酬，除非双方有特别约定且该约定不违反法律法规。
查看合同或协议：
- 如果你与用人单位签订了试工协议或劳动合同，务必仔细阅读其中的条款，特别是关于试工期限、工资待遇、离职条件等方面的约定。
- 如果协议中有关于试工后离职的具体规定，如需要提前通知、办理离职手续等，你应遵守这些规定。
二、与用人单位沟通
提前沟通：
- 在决定不继续工作之前，最好提前与用人单位进行沟通，说明你的决定和原因。
- 沟通时，保持礼貌和尊重，避免产生不必要的冲突或误解。
办理离职手续：
- 如果试工期间已经形成了劳动关系，且你决定离职，那么根据《劳动合同法》的规定，你通常需要提前通知用人单位（具体期限可能因合同或协议而异）。
- 办理离职手续时，确保与用人单位结清工资、奖金等劳动报酬，并领取相关证明文件（如离职证明）。
三、注意法律后果与权益保护
工资支付：
- 无论试工是否形成劳动关系，用人单位都应支付你试工期间的劳动报酬。如果用人单位拒绝支付，你可以通过法律途径维护自己的权益。
避免违法解除：
- 如果试工期间已经形成了劳动关系，且你未按照合同或协议的规定提前通知用人单位就擅自离职，可能会构成违法解除劳动合同。这可能导致你需要承担一定的法律责任（如支付违约金或赔偿损失）。
- 因此，在决定离职前，务必了解并遵守相关法律法规和合同约定。
保留证据：
- 在试工期间和离职过程中，注意保留相关证据（如试工协议、劳动合同、工资单、沟通记录等）。这些证据可能在后续的法律纠纷中起到关键作用。
四、特殊情况处理
- 如果试工期间发生工伤：
- 即使你决定不继续工作，如果试工期间发生了工伤，你仍然有权享受工伤保险待遇。此时，应及时向用人单位报告工伤情况，并按照规定的程序申请工伤认定和享受相关待遇。
总结与建议：试工后决定不继续工作，你应首先明确试工的性质与合同约定，然后与用人单位进行友好沟通并办理离职手续。同时，注意保护自己的合法权益，避免违法解除劳动合同，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。