试工期间员工主动辞职，主要涉及的是员工个人辞职的权利以及相应的程序问题，以下从法律角度为你详细分析：
员工辞职权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的辞职权利。这意味着，试工期间的员工如果决定辞职，不需要特别的理由，只需按照法律规定的程序进行即可。
辞职程序：
- 提前通知：虽然法律没有明确规定试工期员工辞职需提前多久通知，但出于职场礼仪和便于公司安排工作的考虑，建议员工提前三日以书面形式通知公司，说明辞职意愿和离职时间。
- 工作交接：在离职前，员工应与公司进行工作交接，确保工作的连续性和公司的正常运营。这包括归还公司财物、交接工作资料等。
- 离职手续：员工应按照公司的规定办理离职手续，如填写离职申请表、领取离职证明等。同时，公司应确保员工的工资结算到离职当日，并按规定支付。
法律后果与注意事项：
- 工资结算：公司应确保在员工离职时一次性结清所有工资，不得无故拖欠或克扣。如果公司违反这一规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 离职证明：公司应在员工离职时出具离职证明，这是员工后续求职或办理其他手续的重要依据。如果公司拒绝出具离职证明，员工同样可以寻求法律帮助。
- 保密义务：如果员工在试工期间接触到了公司的商业秘密或敏感信息，即使离职也应继续履行保密义务，不得泄露给第三方。否则，公司有权追究员工的法律责任。
特殊情况处理：
- 如果员工在试工期间与公司签订了服务期协议或竞业限制协议等特殊合同，那么在辞职时可能需要考虑这些协议的限制和影响。例如，服务期协议可能规定了员工在特定期限内不得离职，否则需支付违约金；竞业限制协议则可能限制了员工离职后的就业范围。在这种情况下，员工应仔细阅读合同条款，并在必要时咨询专业律师的意见。
总结与建议：
试工期间员工主动辞职是一个相对简单的过程，但也需要遵循一定的程序和规定。作为员工，应提前了解自己的权利和义务，按照法律规定的程序进行辞职；作为公司，也应尊重员工的辞职权利，确保员工的合法权益得到保障。如果你在试工期间遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。