自己离职老板不发工资还要求赔偿损失，这一行为是否合理需分情况讨论：

1. 若员工自离未给公司造成实际损失：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，若员工自离并未给公司带来实际损失，公司不发工资的行为是不合理的，员工有权要求公司全额支付工资。
   • 在这种情况下，员工可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促公司支付工资。同时，员工也可以申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据，以证明存在劳动关系以及公司未支付工资的事实。

2. 若员工自离给公司造成了实际损失：

   • 如果员工自离违反了劳动合同约定或公司合法的规章制度，并且给公司造成了经济损失，公司有权要求员工赔偿经济损失。这种赔偿可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 在这种情况下，如果公司要求员工赔偿的损失在合理范围内，并且符合相关法律法规的规定，那么公司的要求是合理的。但是，公司不能因此拒绝支付员工应得的工资，只能就实际损失部分进行扣除。

针对您的情况，我有以下几点建议：

• 首先，与公司进行友好沟通：明确表达您的诉求，要求公司支付应得的工资。如果公司拒绝支付或要求不合理的赔偿，您可以进一步采取法律措施。
• 其次，收集相关证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与公司存在劳动关系以及公司未支付工资的事实。这些证据在后续的劳动监察投诉或劳动仲裁过程中将起到关键作用。
• 最后，根据实际情况选择合适的法律途径：如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

若您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。