企业不给员工高空作业补贴是违法的，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》及相关规定。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 该法明确规定，劳动者在从事特定危险作业（如高空作业）时，有权获得相应的劳动保护和福利待遇。高空作业补贴作为对劳动者从事高风险工作的一种补偿，是劳动者应享有的合法权益之一。
- 具体条款可能涉及劳动安全卫生、劳动条件、劳动保护用品的提供以及特殊作业环境下的津贴或补贴等。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“高空作业补贴”，但根据劳动法的原则和精神，可以推断出从事高空作业等危险工作的劳动者有权获得额外的补贴或津贴。
地方性法规及规章：
- 除了国家层面的法律外，各地还可能根据实际情况制定了关于高空作业补贴的具体规定。这些规定可能更加详细和具体，明确了补贴的标准、发放方式等。
- 例如，某些地区可能规定，从事高空作业的劳动者每月可获得一定金额的补贴，或者根据作业的高度、危险程度等因素确定补贴的具体数额。
法律建议
了解并主张自己的权益：
- 作为劳动者，您有权了解并主张自己应享有的高空作业补贴权益。如果企业未按照规定发放补贴，您可以向企业提出异议，并要求其补发。
收集证据并寻求法律援助：
- 如果企业拒绝补发补贴，您需要收集相关证据（如工作记录、作业环境照片、同事证言等）以证明自己从事了高空作业且未获得相应补贴。
- 随后，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
关注地方性法规及规章：
- 由于高空作业补贴的具体规定可能因地区而异，因此您需要关注自己所在地区的相关法规及规章，了解补贴的具体标准和发放方式。
可能的法律后果
- 如果企业未按照规定发放高空作业补贴，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，企业还可能因违反劳动法规定而承担民事责任，如向劳动者支付拖欠的补贴及可能产生的滞纳金或赔偿金等。
总结来说，企业不给员工高空作业补贴是违法的。作为劳动者，您有权了解并主张自己的这一权益。如果遇到企业不发放补贴的情况，建议您及时收集证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。