关于您提出的“超过4米以上工作无高空补贴的法律依据是什么”这一问题，首先需要明确的是，高空补贴并非由法律直接规定必须发放的项目，而是通常根据企业政策、行业惯例或劳动合同中的约定来确定。不过，针对高处作业的相关法律规定，我们可以从以下几个方面进行详细解释：
一、高处作业的定义与范围
根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》及相关标准，高处作业是指专门或经常在坠落高度基准面2米及以上有可能坠落的高处进行的作业。这包括登高架设作业（如脚手架、跨越架的架设或拆除）和高处安装、维护、拆除作业（如建筑物内外装饰、清洁、装修，电力、电信线路架设等）。
二、高处作业的安全要求与资质
特种作业操作证：从事高处作业的人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，并取得相应资格（即特种作业操作证），方可上岗作业。这是为了确保作业人员具备必要的安全知识和技能，减少事故风险。
安全防护措施：在进行高处作业时，作业单位必须采取必要的安全防护措施，如设置安全网、安全带、安全绳等，以确保作业人员的安全。
三、关于高空补贴的说明
非法定要求：如前所述，高空补贴并非法律直接规定的项目。它通常是企业为了补偿员工在高处作业时可能面临的额外风险或不便而设立的一种福利或激励措施。
企业政策与行业惯例：高空补贴的发放与否以及发放标准，通常取决于企业的政策、行业惯例以及劳动合同中的约定。不同企业、不同行业之间可能存在差异。
协商与约定：如果员工认为自己在高处作业中应享有高空补贴，可以与雇主进行协商，并在劳动合同中明确约定相关条款。
四、建议与总结
了解企业政策：建议您首先了解所在企业的相关政策，了解是否有关于高空补贴的规定以及具体的发放标准。
与雇主协商：如果您认为自己在高处作业中应享有高空补贴，可以与雇主进行协商，表达您的诉求和理由。
关注安全：无论是否享有高空补贴，从事高处作业的人员都应严格遵守安全规定，采取必要的安全防护措施，确保自身安全。
综上所述，超过4米以上工作无高空补贴并非由法律直接规定，而是取决于企业政策、行业惯例以及劳动合同中的约定。如果您对此有疑问或诉求，建议与雇主进行协商并了解相关政策。