针对您提出的“准大学生是否认定劳动关系”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和法律规定进行综合判断。

首先，我们要明确的是，学生身份并不是判断劳动关系的唯一标准。根据相关法律法规和司法实践，是否建立劳动关系不能单纯以毕业与否为分界线。关键在于双方是否形成了人身隶属和经济隶属关系，即劳动者是否接受用人单位的管理，并按照约定提供劳动，同时获得相对固定的劳动报酬。

对于准大学生而言，如果他们以求职就业为目的，提前进入公司进行实习或工作，并且接受了公司的管理，按照公司的要求提供了劳动，同时获得了相对固定的劳动报酬，那么在这种情况下，他们与公司之间很可能形成了劳动关系。这一点在多个司法判例中得到了体现，比如您提到的两个案例中，法院都根据实际情况认定了准大学生与公司之间存在劳动关系。

然而，如果准大学生是以勤工俭学、课程实践为目的，不求取劳动报酬或者通过短期、不定期劳务获得一定勤工俭学性质的报酬，那么他们与公司之间可能并不构成劳动关系。这种情况下，他们与公司之间的关系更接近于实习或兼职关系。

因此，对于准大学生而言，在进入公司工作前，最好与公司明确用工性质、管理方式、劳动报酬等关键条款，并签订书面协议或劳动合同，以明确双方的权利义务。这样不仅可以保护自己的合法权益，也可以避免未来可能出现的纠纷。

总的来说，准大学生是否认定劳动关系需要根据具体情况和法律规定进行综合判断。如果符合劳动关系的实质特征，那么他们与公司之间就可能存在劳动关系；如果不符合，则可能只是实习或兼职关系。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。