针对您提出的“临时工发生工伤后该怎么申请赔偿，需要准备哪些证明材料”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、临时工工伤申请赔偿的步骤
确认劳动关系：
- 尽管是临时工，但您需要证明与用人单位之间存在劳动关系。这可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录或其他劳动者的证言等材料来证明。
申请工伤认定：
- 在确认劳动关系后，您应向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如上述提到的工资支付凭证、工作证等）、以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
进行劳动能力鉴定：
- 如果您的伤情在治疗后相对稳定，但存在残疾或影响劳动能力的情况，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
确定赔偿项目与金额：
- 根据劳动能力鉴定结果，您可以依照《工伤保险条例》确定赔偿项目和金额。常见的赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
协商赔偿：
- 与用人单位协商赔偿事宜。如果双方达成一致，应按照协议履行。
申请仲裁或起诉：
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
二、需要准备的证明材料
劳动关系证明材料：
- 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等。
- 工作证：由用人单位发放的工作证件。
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等。
- 其他劳动者的证言：如果有其他同事可以证明您与用人单位的劳动关系，他们的证言也是有效的证据。
工伤认定申请表：
- 这是申请工伤认定的必备表格，您可以从社会保险行政部门获取或在其官方网站上下载。
医疗诊断证明：
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。这是证明您受伤或患病的重要证据。
三、特殊情形处理
如果用人单位未为您参保工伤保险：
- 根据法律规定，全部工伤待遇应由用人单位承担，包括本应由工伤保险基金支付的项目。
如果存在第三方侵权：
- 除了工伤赔偿外，您还可以向侵权方主张民事赔偿。但需要注意的是，医疗费等实际支出不可重复获赔。
四、建议与注意事项
- 在申请工伤认定和赔偿过程中，建议您保持与用人单位的沟通，并尽可能收集和保留相关证据。
- 如果您对法律程序不熟悉或遇到困难，可以考虑咨询专业的劳动法律师或寻求法律援助机构的帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。