和工友开玩笑摔伤通常不算工伤。以下是对此问题的详细分析：

一. 工伤认定的基本条件与排除情形

1. 基本条件：根据《工伤保险条例》，工伤认定需满足工作时间、工作场所、工作原因三个基本条件。这意味着，伤害必须与职工的本职工作存在直接因果关系。

2. 排除情形：然而，在《工伤保险条例》第十六条中明确规定了不能认定为工伤的情形，其中包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀，以及与工作无关的个人行为。

二. 和工友开玩笑摔伤的性质

• 和工友开玩笑摔伤，通常被视为与工作无关的个人行为。这种伤害并非因执行工作任务或履行工作职责而发生，而是由于个人之间的嬉戏或打闹导致的。
• 因此，即使这种伤害发生在工作时间和工作场所内，但由于它并非因工作原因造成，所以通常不符合工伤认定的条件。

三. 实际案例与理解

• 例如，在某工厂车间内，两名职工在休息时间开玩笑打闹，结果其中一人不慎摔伤。这种情况下，由于伤害并非因工作原因造成，所以该职工的伤害通常不会被认定为工伤。

四. 我的观点与建议

• 我建议，如果职工在工作过程中发生伤害，应及时向单位报告，并尽快就医治疗。同时，根据伤害的具体情况，职工可以考虑是否需要通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的合法权益。
• 如有进一步需要，您可以继续咨询我，我将为您提供更具体的法律建议。