结论：员工在上班期间与另一职工开玩笑时推倒受伤，是否算工伤需分情况讨论，主要取决于是否符合“工作原因”这一核心要件。以下从不同角度进行分析：

1. 符合工伤认定条件的情况

根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若员工之间的开玩笑行为与工作相关（例如：因工作沟通中的玩笑导致推搡），或推搡行为本身是工作环节的一部分（例如：模拟演练、团队互动游戏等），则可能被认定为“因工作原因”受伤，符合工伤认定条件。

举例：两名员工在搬运货物时，因协调动作开玩笑导致一方摔倒受伤，此时玩笑与工作直接相关，可能被认定为工伤。

2. 不符合工伤认定条件的情况

若员工之间的开玩笑行为与工作无关（例如：纯粹的私人娱乐、打闹），且推搡行为超出合理工作范围，则可能被认定为“非工作原因”受伤。根据《工伤保险条例》第十六条，因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害，不得认定为工伤。虽然开玩笑推倒不属于上述情形，但若行为完全脱离工作场景（例如：午休时间在非工作区域打闹），则可能不满足“工作原因”要件。

举例：两名员工在午休时间于公司走廊追逐打闹，一方被推倒受伤，此时因行为与工作无关，可能不被认定为工伤。

3. 特殊情形：视同工伤

根据《工伤保险条例》第十五条，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。但本案中员工受伤系因推搡导致，不属于突发疾病范畴，因此不适用视同工伤条款。

4. 实务中的关键点

• 因果关系认定：需证明受伤与工作存在直接或间接关联，例如：玩笑是否因工作矛盾引发、推搡是否发生在工作区域内等。
• 用人单位举证责任：若用人单位主张不属于工伤，需提供证据证明受伤与工作无关（例如：监控录像、证人证言等）。
• 工伤认定程序：员工或其家属需在受伤后1年内向当地社保部门提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

法律建议

1. 及时申请工伤认定：无论是否明确符合条件，建议员工或用人单位在受伤后尽快申请认定，避免超过时效。
2. 收集证据：保留现场照片、监控录像、同事证言等材料，以证明受伤与工作的关联性。
3. 协商或诉讼：若对认定结果有异议，可通过行政复议或行政诉讼途径维权。

总结：员工在上班期间因开玩笑推倒受伤是否算工伤，需结合行为与工作的关联性综合判断。若您或您身边的人遇到此类问题，可直接向我咨询具体细节，我将结合案情提供进一步分析。