结论：根据您描述的情况，为了公事酒后两个人开玩笑导致摔断骨头，一般不能认定为工伤。以下从不同角度进行详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足以下条件：

1. 工作时间和工作场所内：事故必须发生在工作时间和工作场所内。
2. 工作原因：事故必须是由于工作原因导致的。

二、您描述的情况分析

1. 工作时间和工作场所内：

   • 如果事故发生在工作时间和工作场所内，这一点可能满足工伤认定的条件。但仅凭这一点并不足以认定工伤，还需要考虑事故是否由于工作原因导致。

2. 工作原因：

   • 在您描述的情况中，事故是由于“为了公事酒后两个人开玩笑”导致的。这里的关键是“开玩笑”这一行为是否属于工作原因。
   • 通常情况下，开玩笑并不被视为工作行为，而是个人行为或社交行为。因此，即使事故发生在工作时间和工作场所内，由于事故并非由工作原因直接导致，因此一般不能认定为工伤。

三、特殊情况考虑

1. 如果喝酒是工作需要：

   • 在某些特殊情况下，如果喝酒是工作需要的一部分（如商务宴请等），且事故与喝酒有直接关联，那么可能存在一定的争议空间。但即便如此，也需要证明喝酒是工作需要，且事故是由于工作原因（如因工作需要喝酒导致醉酒后摔倒）直接导致的。
   • 然而，在您描述的情况中，并未提及喝酒是工作需要，而是“为了公事酒后”开玩笑，因此这一特殊情况并不适用。

2. 如果公司存在过错：

   • 如果公司存在过错，如未提供安全的工作环境或未对员工进行必要的安全培训等，导致员工在工作时间和工作场所内发生事故，那么公司可能需要承担一定的责任。但这并不等同于工伤认定，而是可能涉及公司对员工的赔偿责任。
   • 在您描述的情况中，并未提及公司存在过错，因此这一角度也不适用。

四、法律建议

1. 及时就医并保留证据：

   • 无论事故是否被认定为工伤，您都应首先及时就医并保留好相关证据（如医疗记录、费用单据等）。

2. 与公司协商：

   • 您可以尝试与公司协商解决此事，看公司是否愿意提供一定的帮助或补偿。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，且您认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师以了解自己的法律权益和可能的维权途径。

总结：根据您描述的情况，为了公事酒后两个人开玩笑导致摔断骨头，一般不能认定为工伤。但无论结果如何，您都应首先关注自己的健康和安全，并及时就医和保留证据。如有需要，可以进一步向我咨询相关法律问题。