企业申诉不存在劳动关系，需从多个方面综合举证，以证明双方不具备劳动关系的法律特征。具体可从以下几个方面进行：

一. 劳动合同方面

• 若未签订书面劳动合同，企业可提供招聘记录、人事档案等相关证明，显示未录用或未登记该人员为正式员工。例如，提供内部的招聘流程记录，证明该人员并未通过招聘成为正式员工。

二. 劳动管理方面

• 企业可提供考勤记录，证明该人员未按照公司规定进行考勤打卡，或者没有相关的出勤记录。
• 提供工作安排记录，表明没有给该人员安排过具体的工作任务，没有相关的工作指令、任务分配文件等。例如，工作安排邮件、任务分配表等，均无该人员的参与记录。

三. 劳动报酬方面

• 提供公司的工资发放记录，如工资表、银行转账记录等，证明从未给该人员发放过工资、奖金、津贴等劳动报酬。这是证明不存在劳动关系的重要证据之一。

四. 工作成果方面

• 若该人员主张从事过某项工作，企业可提供项目文档、产品交付记录等工作成果证明，均无其参与痕迹。例如，项目文档中的贡献者名单、产品交付记录中的签字确认等，均无该人员的名字或签名。

五. 社会保险方面

• 提供公司的社保缴纳记录，证明未为该人员缴纳社会保险。这是劳动关系中企业应承担的法律责任之一，若未缴纳，则可进一步证明不存在劳动关系。

六. 法律依据与注意事项

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，劳动关系自用工之日起建立，并应建立职工名册备查。企业可依据此条款，提供职工名册等相关证据，证明该人员并非企业员工。
• 举证过程中，企业应遵循证据的合法性、真实性、关联性原则，确保所提供的证据能有力支撑不存在劳动关系的主张。

综上所述，企业申诉不存在劳动关系，需从劳动合同、劳动管理、劳动报酬、工作成果、社会保险等多个方面进行综合举证，并提供相关法律依据支持。同时，确保所提供证据的真实性、合法性和关联性，以提高申诉的成功率。如有进一步需要，您可以继续咨询我。