公司诱导员工签订比实际工资低的劳动合同是违法的，员工可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。

一. 分析公司诱导签订低薪合同的行为

1. 违反法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。公司诱导员工签订比实际工资低的劳动合同，显然违反了诚实信用和公平原则。
2. 损害员工权益：低薪合同可能导致员工在社保缴纳、公积金缴纳、加班费计算、经济补偿金计算等方面遭受损失，严重损害员工的合法权益。

二. 员工应采取的措施

1. 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司按照实际工资签订劳动合同，并补发之前因低薪合同导致的工资差额。
2. 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝协商或协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍然无法解决问题，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司存在诱导签订低薪合同的行为，以及自己因此遭受的损失。
4. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍然不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

三. 注意事项

1. 保留证据：员工在采取任何措施之前，应确保保留好所有与公司签订低薪合同相关的证据，如劳动合同、工资单、银行流水、聊天记录等。这些证据将在后续协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
2. 及时行动：员工应尽快采取行动来维护自己的权益，避免因为拖延而导致证据丢失或时效过期。

我建议，如果您遇到了公司诱导签订比实际工资低的劳动合同的情况，应首先尝试与公司协商解决问题。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。