针对您提出的“没有底薪怎么赔偿”的问题，根据劳动法的相关规定，我将为您详细解答。
首先，依据劳动法，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。这是法律规定的用人单位支付劳动报酬的底线。如果您的用人单位没有给您支付底薪，或者支付的工资低于当地最低工资标准，那么您有权依法维权并获得相应的赔偿。
具体来说，赔偿方式主要有以下几种：
要求补足差额： 您可以与用人单位进行协商，要求其补发工资，补足实际支付工资与当地最低工资标准之间的差额。这是最直接也最合理的解决方式。
支付赔偿金： 如果劳动行政部门责令用人单位限期支付差额部分，但用人单位逾期不支付，那么用人单位需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。这是对用人单位违法行为的一种惩罚性赔偿。
解除劳动合同并获经济补偿： 如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同，并且用人单位应向您支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
在维权过程中，您需要注意以下几点：
收集证据： 您需要收集劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据，以证明您与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位未支付或未足额支付工资的事实。
协商解决： 在维权前，您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
投诉或仲裁： 如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁委员会将会对您的投诉或申请进行调查和处理。
提起诉讼： 如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，没有底薪是违反劳动法的行为，您有权依法维权并获得相应的赔偿。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。