劳动监察部门是否受理退休前拖欠工资的问题，需分情况讨论：
若劳动者未达法定退休年龄，或虽达退休年龄但未享受养老保险待遇且劳动关系存续：
- 此时劳动者与用人单位仍构成劳动关系，受《劳动法》《劳动合同法》保护。
- 劳动监察部门应当受理拖欠工资的投诉，并依法调查处理，包括责令用人单位限期支付工资、加付赔偿金等。
- 法律依据：《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动监察部门有权对用人单位支付劳动者工资的情况进行监督检查。
若劳动者已达法定退休年龄且已享受养老保险待遇，或双方明确约定为劳务关系：
- 此时劳动者与用人单位不构成劳动关系，而属于劳务关系，不受《劳动法》《劳动合同法》调整。
- 劳动监察部门通常不予受理，因为其职责范围限于劳动关系领域的违法行为。
- 维权途径：劳动者可依据《民法典》合同编的规定，通过民事诉讼直接向法院起诉，要求用人单位支付拖欠的劳务报酬。
- 证据准备：需提供劳务合同、工资单、欠薪证明等材料，以证明劳务关系及欠薪事实。
特殊情形说明：
- 若劳动者虽达退休年龄但未享受养老保险待遇，且双方符合劳动关系的实质特征（如用人单位持续管理、劳动者提供长期稳定劳动等），理论上仍有争取认定为劳动关系的空间。但司法实践中，此类案件认定难度较大，需结合具体证据和地方司法实践判断。
建议行动步骤：
- 确认劳动关系状态：检查是否已享受养老保险待遇、是否签订劳务合同等，以明确维权路径。
- 收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证、同事证言等材料，证明劳动关系或劳务关系及欠薪事实。
- 选择维权方式：
- 若为劳动关系，优先向劳动监察部门投诉；
- 若为劳务关系，直接向法院起诉。
- 咨询专业律师：针对复杂案件，可委托律师协助取证、起草法律文书，提高维权效率。
总结：劳动监察部门是否受理退休前拖欠工资的问题，关键在于劳动者与用人单位是否构成劳动关系。若构成劳动关系，则受理；若不构成，则需通过民事诉讼解决。如有疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细法律建议。