退休前当然可以申请拖欠工资，这是您的合法权益，无论是否即将退休，只要存在工资拖欠的情况，您都有权要求用人单位支付。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律角度
《劳动法》与《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《劳动合同法》第三十条也明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
退休前的特殊情况：
- 退休前并不影响您作为劳动者的身份和权益。只要您与用人单位之间存在劳动关系，且用人单位存在拖欠工资的行为，您就有权要求支付。
- 退休并不意味着您放弃了追讨拖欠工资的权利。即使您即将退休或已经退休，只要拖欠工资的事实存在，您仍然可以通过法律途径来维护自己的权益。
二、实际操作角度
与用人单位协商：
- 在发现工资被拖欠后，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
- 协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在协商不成时作为维权依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理用人单位的拖欠工资行为。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付拖欠的工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
三、注意事项
保留好相关证据：
- 在追讨拖欠工资的过程中，保留好相关证据至关重要。这些证据将作为您维权的重要依据。
注意时效性：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，在发现工资被拖欠后，应及时采取行动，以免超过时效期间而失去维权的机会。
寻求专业帮助：
- 如果您在追讨拖欠工资的过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
总结来说，退休前完全可以申请拖欠工资，这是您的合法权益。在追讨过程中，您可以先与用人单位协商，协商无果后再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼。同时，保留好相关证据并注意时效性也是非常重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。