面对公司裁员并要求您转岗到其他城市的情况，这实际上涉及到了劳动合同中工作地点的变更，根据相关法律规定，这样的变更需要与您协商一致。以下是一些详细的建议，帮助您应对这一情况：

一、明确表达立场

首先，您应该与公司进行坦诚的沟通，明确表示您不接受工作地点的变更，并要求公司按照原劳动合同履行。这是您作为劳动者的合法权益，公司应当予以尊重。

二、收集并保留证据

在与公司沟通的过程中，您应该注意收集并保留所有相关的证据，包括但不限于：

• 公司发出的转岗通知或相关邮件、短信等书面材料；
• 您与公司就转岗问题进行沟通的记录，如会议纪要、聊天记录等；
• 其他能够证明公司要求您转岗的证据。

这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。

三、拒绝强制转岗

如果公司未经您同意就强制要求您转岗，您有权拒绝前往新岗位。公司不能以此为由解除与您的劳动合同，否则将构成违法解除。

四、主张赔偿金

如果公司因您拒绝转岗而解除了与您的劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。根据相关法律规定，赔偿金的标准为经济补偿的二倍。经济补偿的计算方式如下：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

五、寻求法律援助

如果您在处理这一问题的过程中遇到困难或不确定如何操作，建议您寻求专业的法律援助。您可以咨询当地的劳动法律师或联系劳动监察部门，以获取更具体的指导和帮助。

六、案例参考

以小朱的案例为例，小朱在公司工作多年后，因公司裁员被要求转岗到其他城市。小朱明确表示不同意，并要求按原合同履行。公司却强制小朱转岗，并以不服从安排为由解除了劳动合同。最终，小朱通过收集证据并主张赔偿金，成功维护了自己的合法权益。

综上所述，面对公司裁员并要求转岗到其他城市的情况，您应该明确表达立场、收集并保留证据、拒绝强制转岗、主张赔偿金，并在必要时寻求法律援助。希望这些建议能够帮助您妥善处理这一问题。