首先，我们需要明确一点：公司要求员工去法定代表人（或称为法人代表）的其他公司工作，这涉及到劳动关系的调整，以及可能的公司法、劳动法等相关法律问题。接下来，我将从几个角度为你详细分析这个问题，并给出相应的建议。

1. 查看劳动合同：

   • 首先，你应仔细查看自己的劳动合同，特别是关于工作岗位、工作地点、工作内容以及合同变更、解除等条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了你的工作岗位和地点，且未提及需到法定代表人其他公司工作的情形，那么公司单方面要求你这样做可能构成违约。

2. 了解公司法规：

   • 你需要了解公司法人代表的其他公司与你所在公司之间的法律关系，比如是否是母子公司、关联公司等。
   • 如果两家公司存在法律上的关联，且这种调动是出于业务需要或公司整合等正当理由，那么公司可能有权进行这样的调动，但仍需遵循劳动法的相关规定。

3. 沟通协商：

   • 在明确了上述法律基础后，你应与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达你的疑虑和关切。
   • 尝试了解这次调动的具体原因、期限、待遇等细节，以及是否对你的职业发展有利。
   • 如果调动涉及到你的个人权益，如薪资、福利、职位等，应确保这些方面得到妥善安排。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司坚持要求你去法定代表人其他公司工作，且这一要求违反了你的劳动合同或相关法律法规，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 在此之前，你可以咨询我或其他专业律师，了解具体的法律风险和应对策略。

5. 权衡利弊做出决定：

   • 在综合考虑了上述所有因素后，你需要权衡利弊，做出对自己最有利的决定。
   • 如果你认为这次调动是一个难得的机会，且符合你的职业规划，那么可以接受；如果你认为这次调动会对你的权益造成不利影响，那么应坚决维护自己的权益。

总之，面对公司要求去法定代表人其他公司工作的情况，你应首先明确自己的法律地位和权益，然后与公司进行充分沟通协商，最后根据具体情况做出决定。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。