核心结论：孩子上班还有半月工资未发，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决。以下是具体分析：

1. 协商解决：

   • 前提：孩子与用人单位之间存在劳动关系，且工资未发放的事实明确。
   • 操作：建议孩子首先与用人单位进行友好协商，明确询问工资未发放的原因，并要求用人单位尽快补发工资。
   • 优势：协商解决成本低、效率高，有助于维护双方的良好关系。

2. 投诉举报：

   • 前提：协商无果，或用人单位拒绝支付工资。
   • 操作：孩子可以向当地劳动监察部门投诉举报，提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 前提：投诉举报后问题仍未得到解决，或孩子希望更快速地解决纠纷。
   • 操作：孩子可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，要求仲裁委员会裁决用人单位支付拖欠的工资。
   • 优势：劳动仲裁具有法律效力，裁决结果对双方均有约束力。

4. 提起诉讼：

   • 前提：劳动仲裁裁决后，用人单位仍不履行支付工资的义务。
   • 操作：孩子可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决用人单位支付拖欠的工资及可能产生的滞纳金或赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者有权向人民法院提起诉讼。

建议：在处理此类问题时，孩子应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人）的意见，以更好地维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。