核心结论：刚入职是工人，10年后转干，退休待遇的计算需结合具体情况，主要分为以下两种情况：

1. 若转干后身份持续至退休，且符合干部退休条件
   根据现行规定，退休待遇通常按干部身份计算。具体而言：

   • 退休条件：需满足干部退休的法定年龄（如男60周岁、女55周岁）及工龄要求（如连续工龄满10年）。
     
   • 待遇计算：以转干后的工资标准、职务级别等为依据，结合社保缴费基数、个人账户余额等因素综合确定。例如，养老金可能包含基础养老金、个人账户养老金及过渡性养老金（如有视同缴费年限）。
     
   • 政策依据：参照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及地方实施细则，干部身份退休待遇通常高于工人身份。

2. 若转干后未持续至退休，或退休时身份存疑
   需根据实际工作年限、社保缴费记录及单位规定综合判断：

   • 工作年限分割：若转干前后工作年限可分割（如前10年为工人，后X年为干部），退休待遇可能按“分段计算”原则处理。例如，工人阶段按工人标准核算，干部阶段按干部标准核算，最终合并计发。
     
   • 社保缴费记录：以实际缴费基数为准。若转干后工资提高，社保缴费基数相应增加，退休待遇可能受益；反之，若缴费记录未体现身份转变，则可能按原标准计算。
     
   • 单位内部规定：部分单位可能对“转干”有额外规定（如需满一定年限方可按干部待遇退休），需结合单位人事制度进一步分析。

补充说明：

• 身份认定关键点：转干是否经组织人事部门正式批准、工资档案是否调整、职务任免文件是否齐全等，均是影响退休待遇的重要因素。
  
• 地区差异：不同省份对“转干退休”的政策执行可能存在细微差异，建议结合当地社保局或人社部门的解释进一步确认。
  

建议：
若您或家人面临此类问题，可整理以下材料后向我咨询：

1. 转干时的组织批准文件；
   
2. 工资调整记录及社保缴费明细；
   
3. 退休时单位出具的身份证明；
   
4. 当地社保局关于“转干退休”的具体政策文件。
   

我将根据您提供的具体信息，进一步分析退休待遇的计算方式及可能存在的争议点。