劳动合同续签时工资未填写，该合同并非绝对无效，但可能存在法律风险或导致合同部分条款不生效。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同生效的基本条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的生效需满足以下条件：

• 双方意思表示真实：即用人单位和劳动者在签订劳动合同时，均出于自愿，且意思表示真实。
• 内容合法：劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得损害社会公共利益。
• 形式合法：劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份。

在劳动合同续签时，如果工资未填写，但双方对工资有口头约定或其他形式的补充协议，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该劳动合同在形式上可能仍然有效。然而，工资作为劳动合同的重要组成部分，其未填写可能导致合同在工资条款上存在不确定性。

2. 工资未填写的法律风险

• 工资标准不明确：如果劳动合同中未填写工资，那么双方在工资支付上可能产生争议。劳动者可能主张按照同行业或同岗位的平均工资标准支付，而用人单位则可能主张按照其他标准支付。
• 影响劳动者权益：工资是劳动者劳动报酬的主要来源，其未填写可能导致劳动者在权益受损时难以维权。例如，在发生劳动争议时，劳动者可能因无法提供明确的工资标准而难以获得应有的赔偿。
• 可能被认定为未签订书面劳动合同：在极端情况下，如果劳动合同中关键条款（如工资）未填写，且双方无法就工资达成一致，那么该劳动合同可能被认定为未签订书面劳动合同，从而使用人单位面临支付双倍工资等法律风险。

3. 建议与措施

• 及时补充工资条款：如果劳动合同续签时工资未填写，双方应及时协商并补充工资条款，以确保劳动合同的完整性和有效性。
• 签订补充协议：如果双方无法就工资达成一致，可以签订补充协议明确工资标准。补充协议应作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
• 保留相关证据：在协商和签订补充协议的过程中，双方应保留相关证据（如聊天记录、邮件等），以备在发生劳动争议时作为维权依据。

4. 特殊情况下的处理

• 如果双方对工资有口头约定：虽然口头约定在法律上具有一定的效力，但为了避免争议和风险，建议双方还是将口头约定转化为书面形式。
• 如果用人单位拒绝填写工资：劳动者可以与用人单位协商，要求其填写工资条款。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来看，劳动合同续签时工资未填写并不直接导致合同无效，但可能引发一系列法律风险和问题。因此，建议双方在签订劳动合同时务必明确工资等关键条款，以确保劳动合同的完整性和有效性。如果您在劳动合同续签过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。