针对您提出的“公司让员工待岗几个月后裁员该怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司待岗数月后辞退员工，其赔偿方式需根据具体情况来区分。

一、合法辞退情况下的经济补偿

若公司因经营困难等合法原因安排员工待岗，并在之后合法辞退员工，那么公司应按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体标准为：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

这里的“工资”通常指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，但若待岗期间公司有重新约定工资，且该约定不违反法律法规，则可能按照重新约定的工资来计算。不过，在大多数情况下，若待岗期间公司未支付或仅支付了基本生活费，经济补偿的计算基数可能会倾向于采用待岗前的平均工资，但具体还需根据实际情况和当地法律法规来判断。

二、违法解除劳动合同情况下的赔偿

若公司的辞退行为被认定为违法解除劳动合同，那么公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这意味着，员工将获得双倍于合法辞退情况下的经济补偿。

三、待岗期间工资支付的注意事项

在待岗期间，公司应依法支付员工工资或基本生活费。若公司未依法支付，员工有权要求补足。这一点在计算经济补偿或赔偿金时也非常重要，因为待岗期间的工资支付情况可能会影响到经济补偿或赔偿金的计算基数。

四、维权途径

若员工对公司待岗及裁员后的赔偿有异议，可先与公司进行协商。协商不成的，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

五、其他注意事项

• 在处理此类问题时，员工应尽可能收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的劳动关系及工作年限。
• 员工还应关注公司辞退的程序是否合法。若公司辞退程序不合法，可能会影响到赔偿的金额或是否能获得赔偿。

综上所述，公司待岗数月后辞退员工的赔偿方式需根据具体情况来区分。员工在面临此类问题时，应了解自己的权益和维权途径，并尽可能收集并保留好相关证据。希望以上解答能对您有所帮助。