针对您提出的“已离职职工还继续领到工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动纠纷和工资福利的重要事项，需要您谨慎且妥善地处理。以下是我为您提供的详细解答：
首先，确认工资发放的缘由：
财务操作失误：有可能是公司财务部门在核算工资或操作系统时出现了错误，导致您离职后仍收到了工资。这种情况下，工资发放并非基于您与公司的劳动关系，而是属于操作失误。
误解或未结清事项：另一种可能是公司认为您尚有未结清的工作事项或存在其他误解，因此继续支付了工资。但这种情况相对较少见，且通常会在您离职时或离职后不久得到澄清。
接下来，根据不同情况采取相应措施：
若为财务操作失误：
- 您应第一时间与公司财务部门或人力资源部门取得联系，清晰说明您已经离职的情况以及多收工资的事实。
- 主动提出返还多发放的款项，这是维护个人诚信和职业操守的重要体现。
- 配合公司完成相关退款手续，确保双方权益得到保障。
若为误解或未结清事项：
- 您需要向公司相关负责人详细解释离职的各项细节，包括工作交接完成情况、离职手续办理进度等。
- 促使公司准确判断您的离职状态，避免不必要的后续麻烦。
- 如果公司确实存在误解，且经过沟通后得到了澄清，那么您无需承担返还工资的责任。
此外，需要注意的法律后果：
- 根据《民法典》的规定，当得利人没有法律依据却获得不当利益时，利益受损的一方（即原单位）有权要求得利人返还所取得的利益。因此，如果您故意不返还多发的工资，原单位有权通过法律途径来追讨。
- 到时候，您不仅要返还工资，还可能要承担诉讼费用等额外的损失。如果工资发放错误是原单位自身操作失误造成的，您配合返还工资后，无需承担其他责任。但如果您没有及时告知原单位工资多发的情况，导致单位损失扩大，您可能会被要求承担一定的赔偿责任。
最后，建议与总结：
- 无论哪种情况，主动、及时地与公司沟通解决多收工资问题是较为恰当的做法。这既能体现您的职业素养，也有助于与原公司保持良好关系，避免后续可能出现的纠纷。
- 如果您对工资发放的性质存在疑问或不确定如何处理，建议咨询专业的劳动纠纷律师或相关机构以获取更具体的法律建议。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。