结论前置：

1. 若您从事过接触职业病危害的作业，无论是否因违反公司规章制度被辞退，您均有权进行职业病检查，且公司应依法承担相关费用和责任。
2. 若您未从事过接触职业病危害的作业，则法律并未强制要求公司进行离岗职业健康检查。

法律背景与分析：

根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位有义务组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这一规定不受员工离职原因的影响，即无论员工是主动离职、被辞退（包括因违反公司规章制度），还是其他原因离职，只要其曾从事接触职业病危害的作业，公司都应依法安排其进行离岗职业健康检查，并承担检查费用。

具体情形分析：

1. 从事接触职业病危害作业的员工：

   • 权利：您享有接受离岗职业健康检查的权利，这是为了保护您的健康权益，确保及时发现和处理可能存在的职业病问题。
   • 公司责任：公司应依法安排您进行离岗职业健康检查，并承担检查费用。若公司未履行此义务，您有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可责令公司限期改正、给予警告，并可处以罚款。

2. 未从事接触职业病危害作业的员工：

   • 情况说明：对于未从事接触职业病危害作业的员工，法律并未强制要求公司进行离岗职业健康检查。因为这类员工在工作过程中不太可能因工作原因患上职业病。
   • 建议：虽然法律未强制要求，但如果您对自己的健康状况有疑虑，可以自行前往医疗机构进行健康检查，以了解自己的身体状况。

法律建议：

• 若您从事过接触职业病危害的作业：

  • 在离职前，您应主动向公司提出进行离岗职业健康检查的要求。
  • 若公司拒绝安排或未承担检查费用，您可以向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。

• 若您未从事过接触职业病危害的作业：

  • 虽然法律未强制要求公司进行离岗职业健康检查，但您可以根据自己的健康状况和需求，自行决定是否进行健康检查。

可能的法律后果：

• 若公司未依法安排从事接触职业病危害作业的员工进行离岗职业健康检查：
  • 劳动行政部门可责令公司限期改正、给予警告，并可处以罚款。
  • 若员工因此患上职业病，公司可能需承担更大的法律责任，包括赔偿员工的医疗费用、误工费等。

总结：

无论您是否因违反公司规章制度被辞退，只要您从事过接触职业病危害的作业，您都有权进行职业病检查，且公司应依法承担相关费用和责任。若公司未履行此义务，您可以向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。同时，我也建议您关注自己的健康状况，必要时自行前往医疗机构进行健康检查。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。