针对您提出的“试用期刚过被辞退是否有补偿以及如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、试用期刚过被辞退是否有补偿？
这主要取决于用人单位辞退您的理由是否合法。
若用人单位能证明您不符合录用条件：
- 在这种情况下，用人单位辞退您是无需支付经济补偿的。但用人单位需要提供充分的证据来证明您确实不符合录用条件，比如通过考核、评估等方式得出的结论。
若用人单位无合法理由辞退您：
- 这属于违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准将按照您在本单位的工作年限来计算。
二、经济补偿如何计算？
经济补偿的计算方式主要依据您在本单位的工作年限和月工资水平。
工作年限：
- 每满一年支付一个月工资。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向您支付半个月工资。
月工资：
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体计算示例：
- 假设您的月工资为5000元，工作了8个月后被违法辞退。
- 那么，您应获得的经济补偿为：5000元（月工资）× 1年（因为8个月按一年计算）= 5000元。
三、如何维护自身权益？
收集证据：
- 您应收集能证明自己工作情况及被辞退事实的证据，如劳动合同、工作证、辞退通知等。
与用人单位协商：
- 您可以先与用人单位协商补偿事宜，看是否能达成一致。
走法律途径：
- 如果协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益，要求用人单位依法支付相应补偿。
四、特殊情况说明：
- 如果您在试用期内未被缴纳社保，且因此被辞退（尽管这种情况较为少见，因为未缴纳社保通常不是辞退的直接理由），您也有权要求用人单位支付经济补偿，并补缴试用期内的社保费用。
- 如果您因严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，用人单位则无需支付经济补偿。
综上所述，试用期刚过被辞退是否有补偿以及如何计算，主要取决于用人单位辞退您的理由是否合法。如果无合法理由，您有权要求用人单位按照工作年限支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。