结论：公司给了赔偿金后，员工是否可以继续上班，需根据具体情况判断，包括赔偿金的性质、双方协议的内容以及公司的态度等。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿金性质与劳动关系状态
经济补偿金：若公司因合法原因（如经济性裁员、劳动合同到期不续签等）支付经济补偿金，且双方协议中明确了解除劳动关系的时间，则从该时间起，劳动关系即告解除。此时，即便赔偿金已支付或未支付，员工一般也不能再继续上班，除非双方有特别约定。
赔偿金（违法解除赔偿）：若公司因违法解除劳动合同而支付赔偿金，且双方协议中未明确解除劳动关系后员工不能继续上班，同时公司也未明确表示反对员工继续上班，那么在实际操作中，员工可能仍有权继续上班。但这种情况较为特殊，且存在法律风险，因为公司可能随时以员工已接受赔偿金为由主张劳动关系已解除。
二、双方协议内容
明确约定：若双方协议中明确约定了“员工接受赔偿金后，劳动关系即告解除，员工不得再继续上班”，则员工应遵守该约定，不得再继续上班。
特别约定：若协议中有特别约定，如“若公司未在规定时间支付赔偿金，则员工有权恢复劳动关系继续上班”，则员工在公司未按时支付赔偿金时，可依据该约定继续上班。但这种情况需要协议中有明确条款支持。
三、公司态度与实际操作
公司反对：若公司明确表示反对员工继续上班，且双方协议中未约定员工在接受赔偿金后仍有权继续上班，则员工应尊重公司的决定，不得强行继续上班。否则，可能构成违法或违约行为。
公司默许：若公司未明确表示反对员工继续上班，且在实际操作中允许员工继续从事原工作，那么员工可能仍有权继续上班。但这种情况存在不确定性，因为公司可能随时改变态度或采取法律措施。
四、法律建议与风险防范
审查协议条款：员工在签订赔偿金协议时，应仔细审查协议条款，特别是关于劳动关系解除时间、赔偿金支付方式和期限以及员工是否可以继续上班的约定。
与公司沟通：若员工希望继续上班，应与公司进行友好沟通，明确双方的权利和义务。若公司同意员工继续上班，应签订书面协议以明确双方的关系和权益。
法律途径维护权益：若公司未按照协议支付赔偿金或违反协议约定阻止员工继续上班，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
特别提醒：在处理此类问题时，员工应谨慎行事，避免因一时冲动而做出违法或违约的行为。若对法律问题存在疑问或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。