若过了六个月转正期还没有转正，超出六个月的部分一般应当按照转正后的工资标准发放，但具体需分情况讨论：
劳动合同有明确约定且合法：
- 若劳动合同中明确规定了试用期时长，且该时长符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定（即劳动合同期限三年以上或无固定期限的，试用期不得超过六个月），但公司未按时转正，且无合理理由，那么自试用期满次日起，劳动者有权要求公司按照转正后的工资标准支付工资差额。这是因为试用期满后，劳动者应视为已满足转正条件，公司应正常办理转正手续并按转正工资发放。
公司以不符合录用条件为由不转正：
- 若公司以劳动者不符合录用条件为由不办理转正手续，根据法律规定，公司需提供充分证据证明劳动者确实不符合录用条件。若公司无法提供充分证据，则属于违法行为，劳动者可要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，并有权要求公司按照转正后的工资标准补发超出试用期部分的工资差额。
公司未给出合理理由且不办理转正手续：
- 若公司未给出合理理由却不办理转正手续，且继续让劳动者工作，那么自试用期满次日起，劳动者同样有权要求公司按照转正后的工资标准支付工资差额。若与公司协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
行动建议：
- 主动沟通：首先，建议劳动者主动与公司沟通，了解未转正的具体原因，并尝试协商解决。
- 查看合同：仔细查看劳动合同中关于试用期和转正的条款，确保自己的权益不受侵害。
- 收集证据：留存能证明自己已过试用期且表现符合转正要求的证据，如工作成果报告、绩效评估、同事证言等，以备不时之需。
- 投诉或仲裁：若与公司协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司按转正后的工资标准补发工资差额，并支付相应的赔偿金。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期最长不得超过六个月（劳动合同期限三年以上或无固定期限的）。超过法定试用期的部分，用人单位应向劳动者支付赔偿金，并有权要求按照转正后的工资标准支付工资差额。
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