结论前置：
法律背景与解释：
首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，只要员工在上下班路上发生的交通事故不是由员工自己负主要责任，那么该事故就应当被认定为工伤。
接下来，我们分析老板的做法。老板只承认意外险不承认工伤险，这种做法是错误的。因为，工伤保险是法定强制保险，由用人单位缴纳，员工个人不缴纳。即使老板没有为员工购买工伤保险，员工在发生工伤事故后，仍然有权要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。换句话说，老板不能以没有购买工伤保险为由，拒绝承担工伤赔偿责任。
法律建议与行动指南：
及时申请工伤认定：员工在发生交通事故后，应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提。
收集证据：在申请工伤认定的过程中，员工需要收集相关的证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以证明自己的工伤事实和伤害程度。
与老板协商：在工伤认定结果出来后，员工可以与老板进行协商，要求老板按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果老板拒绝支付，员工可以采取进一步的法律措施。
寻求法律援助：如果员工在处理工伤事故过程中遇到困难或问题，可以寻求专业的法律援助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
如果老板拒绝承担工伤赔偿责任，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，如果老板被认定存在违法行为，可能需要承担支付工伤保险待遇、赔偿损失等法律责任。
总结与进一步思考：
上下班路上发生交通事故，若符合工伤认定条件，应被认定为工伤。老板不能以没有购买工伤保险为由拒绝承担工伤赔偿责任。员工在处理此类事故时，应及时申请工伤认定、收集证据、与老板协商，并在必要时寻求法律援助。同时，我们也应该认识到，工伤保险是保障员工权益的重要制度，用人单位应依法为员工购买工伤保险。