针对您提出的问题，即未离职但领导要求向总公司谎称已离职的情况，我的结论是：您不应按照领导的要求行事，因为这可能涉及虚假陈述和违反职业道德，甚至可能触犯法律。 以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
虚假陈述的法律后果：
- 如果您按照领导的要求向总公司谎称已离职，这实际上是一种虚假陈述行为。在法律上，虚假陈述可能导致民事责任，如因您的虚假陈述给总公司或其他相关方造成损失，您可能需要承担赔偿责任。
- 在某些情况下，如果虚假陈述涉及重大事项或故意隐瞒重要信息，还可能构成欺诈行为，面临更严重的法律后果，包括刑事责任。
劳动合同与忠诚义务：
- 作为员工，您与用人单位之间签订了劳动合同，其中包含了双方的义务和权利。您有义务遵守公司的规章制度，并忠诚于公司。
- 谎称离职可能违反您对公司的忠诚义务，甚至可能构成对劳动合同的违约行为。如果因此给公司造成损失，公司有权要求您承担赔偿责任。
二、职业道德角度
职业操守：
- 作为职场人士，您应该秉持诚实、守信的职业操守。谎称离职不仅违反了这一基本原则，还可能损害您的职业声誉和信誉。
- 在职场中，诚信是建立长期职业关系的基础。一旦您的诚信受到质疑，将很难再获得他人的信任和尊重。
对同事和公司的影响：
- 谎称离职可能对同事和公司造成不必要的困扰和混乱。例如，如果总公司基于您的虚假陈述做出了错误的决策或安排，将可能导致公司资源的浪费和效率的降低。
- 此外，这种行为还可能破坏团队之间的信任和合作氛围，对公司的整体运营产生负面影响。
三、实际建议
与领导沟通：
- 首先，您可以尝试与领导进行沟通，了解他们为什么要求您这样做，并表达您的担忧和顾虑。
- 通过沟通，您可能能够找到一个更合理的解决方案，既满足公司的需求，又避免您陷入法律风险和职业道德困境。
拒绝并说明原因：
- 如果沟通无果或您认为领导的要求不合理且违法，您应该坚决拒绝并说明原因。
- 您可以向领导解释虚假陈述的法律后果和职业道德要求，以及这可能对您个人和公司造成的负面影响。
寻求法律援助：
- 如果您认为自己的权益受到了侵害或面临法律风险，您可以寻求专业的法律援助。
- 作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和帮助，确保您的权益得到保护。
综上所述，您不应按照领导的要求向总公司谎称已离职。这可能涉及虚假陈述和违反职业道德，甚至可能触犯法律。建议您与领导进行沟通，拒绝不合理的要求，并在必要时寻求法律援助。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。