结论：面对被已免职但未离岗的领导欺骗改变工作状态的情况，你可以从法律维权、内部沟通、证据收集与保留等多个角度来应对。

1. 法律维权角度：

   • 劳动合同的变更：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。如果领导以欺骗手段改变你的工作状态，这很可能违反了劳动合同变更的法定程序，你有权拒绝这种非法的变更。
   • 欺诈行为的法律后果：如果领导的欺骗行为构成了欺诈，根据《民法典》的相关规定，你可以主张撤销因此签订的任何不利协议或合同，并要求恢复原状或赔偿损失。
   • 劳动仲裁与诉讼：若与领导或公司协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

2. 内部沟通角度：

   • 与上级或人力资源部门沟通：你可以尝试与公司的上级领导或人力资源部门进行沟通，说明情况，寻求他们的帮助和支持。他们可能能够介入调查，并给出合理的解决方案。
   • 要求明确工作状态：在沟通中，你可以明确要求公司或领导给出你当前工作状态的具体说明，包括工作内容、工作地点、工作时间等，以确保你的权益不受侵害。

3. 证据收集与保留角度：

   • 收集欺骗证据：为了支持你的主张，你需要收集领导欺骗你的相关证据，如聊天记录、邮件、录音等。这些证据将有助于你在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益受到了侵害。
   • 保留工作记录：同时，你也需要保留好自己之前的工作记录，包括工作内容、完成情况、工作时间等，以便在需要时证明自己的工作状态并未发生合法变更。

行动建议：

• 首先，尝试与领导或公司进行友好沟通，明确表达你的诉求和担忧，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通无果，立即开始收集相关证据，并咨询专业律师（即我，李海峰律师，专注于工伤赔偿、社会保险、劳动合同领域）以获取更具体的法律建议。
• 根据律师的建议，考虑是否向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

后续思考：

• 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。
• 同时，也要关注自己的身心健康，避免因为此事而过度焦虑或压力过大。如有需要，可以寻求心理咨询师的帮助。

如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。