进厂是否需要无犯罪记录证明，主要取决于具体的职位性质、公司政策以及相关法律法规的要求，并非所有工厂都强制要求提供。以下从不同角度进行详细分析：

一、一般情况

1. 法律层面：我国法律并未明确规定所有用人单位在员工入职时必须要求提供无犯罪记录证明。对于大多数普通行业和岗位而言，有无犯罪记录并非录用的必要前提。例如，电子厂、服装厂等流水线基础岗位，更看重的是应聘者的技能和体力，而非其犯罪记录。

2. 公司政策：是否要求求职者提供无犯罪记录证明，通常由公司根据其内部政策和实际需要来决定。有些公司可能会将此作为招聘的优先考虑因素，但并非硬性要求。这主要取决于公司对员工背景的审查严格程度以及岗位性质。

二、特定行业和岗位要求

1. 公共安全与监管需求：在某些特定职业领域，如教育（特别是教师等需要与未成年人密切接触的岗位）、安保、金融（如银行某些关键岗位）、食品药品生产经营等，出于公共安全和行业监管的考虑，会明确要求求职者提供无犯罪记录证明。这是为了确保员工的背景清白和可靠性，降低潜在风险。例如，保安岗位通常需要无犯罪记录证明，以确保其能够胜任维护公共安全的工作。

2. 国家机关与特殊单位：部分国家机关、事业单位、国有企业在招录工作人员时，也会进行严格的背景审查，其中可能包括将无犯罪记录作为基本要求之一。这些单位通常对员工的政治素质和道德品质有较高要求。

三、合法合规性

1. 用人单位要求：用人单位在要求求职者提供无犯罪记录证明时，必须有合理的依据和合法的目的，并遵循合法、正当、必要的原则。不能侵犯求职者的隐私权和其他合法权益。如果用人单位通过非法手段查询案底，或以“有案底”为由拒绝录用（岗位不涉及从业禁止），应聘者有权投诉或起诉。

2. 求职者权益：求职者如果因过往有犯罪记录而遭遇就业歧视，可以通过法律途径维护自身的合法权益。例如，向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等。

四、建议与准备

1. 求职者：在入职前，应主动了解公司的具体要求和相关政策，以便做好相应的准备。如果应聘的是涉及公共安全、金融信任或国家秘密的岗位，建议提前准备好无犯罪记录证明。同时，如果因过往有犯罪记录而担心就业问题，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

2. 用人单位：应确保自身行为的合法合规性，避免在招聘过程中侵犯求职者的合法权益。在要求求职者提供无犯罪记录证明时，应明确告知其目的和依据，并遵循合法、正当、必要的原则。

举例说明：假设某电子厂在招聘普工时，未要求提供无犯罪记录证明，而是仅核对了身份证、学历和健康证。这种情况下，即使应聘者有轻微犯罪前科，只要其符合岗位技能要求且身体健康，就有可能被录用。然而，如果应聘的是该厂的保安岗位，那么提供无犯罪记录证明就可能是必要的。

综上所述，进厂是否需要无犯罪记录证明并非一概而论。求职者和用人单位都应充分了解相关规定和政策，以确保招聘过程的顺利进行和双方权益的有效保护。如果您在求职或招聘过程中遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。