在工伤认定书未下达的情况下，员工选择返回工作岗位，其工资应按照原岗位标准发放。以下是对此问题的详细分析：

一、工资发放的法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款明确了在停工留薪期内，员工的工资待遇不受影响。虽然工伤认定书尚未下达，但只要员工因工伤需要暂停工作接受治疗，就应享受这一待遇。若员工在停工留薪期未满时选择返回工作岗位，其工资应按照原岗位标准发放，因为此时员工已经恢复了工作能力，且未超出停工留薪期的保护范围。

二、停工留薪期的确定与延长

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，停工留薪期的具体时长需要根据员工的伤情和实际情况来确定。在停工留薪期内，员工享有原工资福利待遇不变的保障。若员工在停工留薪期满后选择继续工作，其工资将恢复至正常工作时的工资水平。

三、实际操作中的注意事项

1. 及时沟通：员工在返回工作岗位前，应与用人单位进行充分沟通，明确工资发放标准和时间，以避免后续纠纷。
2. 保留证据：员工应妥善保管与工伤相关的所有证据，包括医疗证明、工伤认定申请等，以备不时之需。
3. 关注政策变化：由于工伤政策和相关法律法规可能会发生变化，员工应及时关注政策动态，确保自己的权益不受损害。

四、特殊情况的处理

若员工在工伤认定书未下达期间返回工作岗位，但后续被认定为工伤且伤残等级较高，员工仍有权根据伤残等级享受相应的伤残待遇。此时，员工可以与用人单位协商调整工资待遇，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：在工伤认定书未下达期间，若您选择返回工作岗位，请确保与用人单位就工资发放等事宜进行明确沟通，并保留好相关证据。若遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。