工伤续签后，是否还有补偿需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、与工伤相关的待遇补偿
一次性伤残补助金：
- 若工伤职工被认定为工伤且经鉴定确定有伤残等级，不论劳动合同是否续签，职工都有权领取一次性伤残补助金。该补助金由工伤保险基金支付，旨在补偿职工因工伤导致的伤残损失。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当劳动合同期满终止，或是职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金旨在保障职工在工伤后能够得到必要的医疗和经济支持。
- 特殊情况：若工伤职工在续签劳动合同后，因工伤复发等原因需要再次治疗或产生其他相关费用，且符合工伤保险条例规定的条件，仍有可能享受相应的工伤保险待遇。
二、与劳动合同续签相关的补偿
正常续签无额外补偿：
- 一般情况下，劳动合同到期后的正常续签本身并不会带来额外的补偿。劳动合同的续签是双方自愿的行为，只要续签过程合法合规，没有违反相关法律法规，通常不会产生额外的补偿义务。
公司违法行为导致的补偿：
- 如果在之前工伤治疗的过程中，公司出现了违法行为，例如没有足额支付停工留薪期的工资、未依法缴纳工伤保险费等，即便后来进行了劳动合同的续签，职工依然可以要求公司对之前的这些违法行为给予补偿。这种补偿是基于公司之前的违法行为，与劳动合同的续签本身无直接关联，但职工有权在续签后继续主张相关权益。
三、实际操作建议
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：
- 工伤职工应及时向相关部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定自己的伤残等级和享受工伤保险待遇的资格。这是后续主张相关权益的基础。
保存好相关证据：
- 工伤职工应保存好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等相关证据，以便在需要时证明自己的权益和主张相关补偿。
与用人单位协商或通过法律途径维权：
- 若与用人单位在补偿问题上存在争议，工伤职工可以先尝试与用人单位协商解决。若协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
举例说明：假设某职工在工作中受伤，被认定为工伤且经鉴定为十级伤残。劳动合同到期后，用人单位提出续签。在此情况下，该职工仍有权领取一次性伤残补助金。同时，若劳动合同期满终止或该职工提出解除劳动合同，他还有权享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若在之前工伤治疗期间，用人单位未足额支付停工留薪期工资，该职工在续签后仍有权要求用人单位补足差额。
综上所述，工伤续签后是否还有补偿需根据具体情况来判断。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。