因工伤合同到期后不续签，劳动者通常有权获得一定的赔偿。具体赔偿内容和数额取决于劳动者的伤残等级、工作年限以及用人单位的具体情况。以下是对不同情况下的详细分析：

1. 若劳动者因工伤导致劳动能力受限：

   • 当劳动合同期限届满，且用人单位选择不再与工伤员工续约时，用人单位需按照相关规定，分两次向该工伤员工支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 赔偿标准将根据劳动者的残疾级别以及所在地区的具体规定来确定。

2. 若劳动者未受劳动能力限制：

   • 若劳动合同到期，且劳动者未受劳动能力限制，用人单位决定不再续约时，应根据劳动者的实际工作年限，按法定程序向其支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的具体计算方式为：根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况下的双倍赔偿：

   • 如果用人单位违反相关法律条款或单方面中断和结束了原本生效的劳动合同，那么该用人单位有责任按照经济补偿标准的双倍金额来向劳动者支付赔偿金。

综上所述，因工伤合同到期后不续签，劳动者是否有权获得赔偿，以及赔偿的具体数额，均取决于劳动者的伤残等级、工作年限以及用人单位是否存在违法行为等因素。若您面临此类情况，建议首先与用人单位进行协商；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。如果您有更多关于劳动工伤或合同纠纷的问题，欢迎随时向我咨询。