针对您提出的“工伤假当病假处理如何处理”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，需要明确的是，工伤假与病假在性质和待遇上是完全不同的。根据《工伤保险条例》以及各地（如《广东省工伤保险条例》）的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇是不变的，应由所在单位按月支付。
停工留薪期的期限是由治疗工伤的医疗机构根据工伤人员的伤情程度来确定的，这个期限一般不超过12个月。如果工伤人员因为伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期的，那么应当在期满前向所在单位提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。延长停工留薪期的期限同样不超过12个月。
现在，回到您的问题，如果单位将工伤假当作病假来处理，这是不合法的。因为病假期间的工资待遇通常与工伤假期间的工资待遇不同，病假可能会按照一定的比例来支付工资，而工伤假在停工留薪期内则是应保持原工资福利待遇不变。
如果遇到这种情况，您应该采取以下措施：
与单位沟通：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，明确指出工伤假与病假的区别，并要求单位按照法律规定支付您停工留薪期内的原工资福利待遇。
收集证据：如果沟通无果，您需要收集相关的证据，如工伤认定书、医疗机构的诊断证明、停工留薪期的确定文件等，以备后续维权之用。
寻求法律援助：如果单位仍然坚持将工伤假当作病假来处理，并且拒绝支付您应得的工资待遇，那么您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，工伤假与病假在性质和待遇上是不同的，单位将工伤假当作病假来处理是不合法的。如果您遇到这种情况，应该与单位沟通、收集证据，并在必要时寻求法律援助。希望这个解答能够对您有所帮助。