针对您提出的“单位硬性要求献血合理吗”这一问题，我们可以从多个角度来进行分析和解答。

首先，从献血行为的本质来看，无偿献血是指公民向采供血机构自愿、无偿地提供自身血液的行为。这一行为本身是建立在自愿基础上的，是保障临床用血需求、挽救患者生命、体现社会文明进步的重要举措，也是每一位健康公民奉献社会、拯救生命、传递爱心的崇高善举。因此，献血行为本身并不应该被强制。

其次，从法律法规的角度来看，我国并没有明确规定单位可以硬性要求员工献血。献血是公民的个人行为，应该遵循自愿原则。单位如果硬性要求员工献血，可能涉及到侵犯员工个人权利和自由的问题，这是不合理的。

再者，从实际操作和员工感受的角度来看，硬性要求献血可能会引发员工的不满和抵触情绪。献血是一种需要个人意愿和身体状况共同决定的行为，如果单位不考虑员工的个人意愿和身体状况，强行要求献血，可能会对员工的身心健康造成不良影响，同时也会影响员工对单位的认同感和归属感。

当然，我们也应该看到，单位可以通过宣传、鼓励等方式，引导员工积极参与献血活动。例如，单位可以组织献血知识讲座，提高员工对献血的认识和了解；可以设立献血奖励机制，对积极参与献血的员工给予一定的表彰和奖励。这些方式都是合理且有效的，可以在尊重员工个人意愿和自由的前提下，促进献血活动的开展。

综上所述，单位硬性要求献血是不合理的。单位应该通过宣传、鼓励等方式，引导员工自愿参与献血活动，共同为保障临床用血需求、挽救患者生命、体现社会文明进步做出贡献。