结论前置：劳务合同签了三个月但做不满一个月，劳动者依然有权获得这一个月的工资，用人单位应当按时足额支付。
法律依据与解析
劳务合同与劳动关系的本质：
- 劳务合同，尤其是涉及劳动关系的部分，通常受到《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的规范。这些法律明确规定了劳动者为用人单位提供劳动后，用人单位有义务按照劳动合同的约定，以货币形式按时足额支付工资。
- 无论劳动合同期限多长，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就必须支付相应的劳动报酬。这是劳动关系的本质要求，也是保护劳动者权益的基本原则。
工资支付义务的具体应用：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，劳动者为用人单位提供正常劳动后，无论工作时间长短，用人单位都有义务支付工资。这一规定同样适用于只工作了一个月的劳动者。
- 试用期员工离职时，其工资也应按实际出勤天数进行结算。用人单位不能以试用期未满、工作未满一个月或其他任何理由拒绝支付或少支付工资。
合同中的特别约定与法律效力：
- 如果劳务合同中有关于未做满一个月无工资等特别约定，需要判断这些约定是否合法合规。根据法律规定，任何违反法律法规强制性规定的约定都是无效的。
- 例如，如果合同中约定“未做满一个月无工资”，这一约定显然违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定，因此是无效的。劳动者依然有权获得其实际工作期间的工资。
维权途径与建议
- 协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其依法支付工资。这是最直接且便捷的方式，有助于快速解决问题。
- 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将介入调查，并可能责令用人单位限期支付工资。
- 仲裁与诉讼：若前两种方式均无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，通过法律程序维护自己的合法权益。
特殊情况与注意事项
- 实际出勤天数的核算：在计算工资时，应按照劳动者实际出勤的天数进行核算。如果合同中有关于工资计算方式的特别约定（如按日计薪），则应按照约定执行。
- 避免非法扣减：用人单位不得以任何非法理由扣减劳动者的工资。例如，不能因劳动者未做满一个月就扣减其工资。这种行为是违法的，劳动者有权拒绝并维权。
总结：劳务合同签了三个月但做不满一个月的情况下，劳动者完全有权获得这一个月的工资。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资。若遇到用人单位拒付或拖欠工资的情况，劳动者应依法维权，保护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。