结论：您在满了三个月试用期后辞职，且已经工作了几天，用人单位应当支付您这几天的工资。
分析：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要您提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
辞职与工资支付：
- 辞职是劳动者的权利，您有权在试用期内或试用期满后提出辞职。无论您是因为何种原因辞职，只要您已经为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付您相应的工资。
- 在您的情况下，您已经满了三个月试用期，并且已经工作了几天，因此用人单位应当支付您这几天的工资。
可能存在的争议点：
- 虽然法律明确规定了用人单位应当支付工资，但在实际操作中，可能会存在一些争议点，如工资的计算方式、支付时间等。如果用人单位拒绝支付工资或存在其他争议，您可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 如果您已经辞职但用人单位未支付工资，您可以先与用人单位进行沟通协商，要求其支付工资。
- 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。
法律后果：
- 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
- 同时，您作为劳动者也有权通过法律途径维护自己的合法权益，如提起民事诉讼等。
综上所述，您在满了三个月试用期后辞职，且已经工作了几天，用人单位应当支付您这几天的工资。如果用人单位拒绝支付或存在其他争议，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。