未到达工作岗位，但因工作原因受伤，仍有可能被认定为工伤；若与工作无关，则一般不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、可能被认定为工伤的情形
因工作原因外出受伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第五项，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这意味着，即使员工未到达其常规工作岗位，但如果是因工作原因外出，并在外出期间受伤，那么这种伤害应当被认定为工伤。例如，员工受单位指派外出办事，在办事途中发生意外受伤，即可认定为工伤。
履行工作职责的延伸活动受伤：
- 员工因履行工作职责，在合理的工作延伸范围内受伤，即使不在本职岗位，也有可能被认定为工伤。比如，员工在工作场所为完成工作任务而前往其他合理地点途中受伤，这种伤害与工作有直接的因果关系，因此应被认定为工伤。
其他法定情形：
- 《工伤保险条例》还规定了其他应当认定为工伤的情形，如患职业病、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。这些情形并不完全依赖于员工是否在其常规工作岗位上。
二、一般不被认定为工伤的情形
非工作原因受伤：
- 如果员工受伤与工作毫无关联，纯粹是个人行为导致的，那么这种伤害一般不能被认定为工伤。例如，员工在非工作时间和岗位上因个人与他人发生纠纷而受伤，或者从事与工作无关的娱乐活动受伤等。
故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。
三、工伤认定的程序与注意事项
- 申请时限：职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 证据收集：在申请工伤认定时，员工应尽可能收集并提交与受伤相关的证据，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以证明受伤与工作之间的因果关系。
- 行政复议与诉讼：如果对工伤认定结果有异议，员工可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
建议：在处理此类问题时，员工应全面考虑各种因素，如受伤的时间、地点、原因以及与工作之间的关联性等，并尽可能收集相关证据以支持自己的主张。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。