结论：员工没有签到并不直接影响工伤的认定，关键在于是否存在事实劳动关系以及伤害是否符合工伤认定的条件。

一、工伤认定的核心条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定并不以劳动合同的存在或是否签到为前提，而是主要看是否符合法定的工伤情形。具体来说，以下情形应当被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这意味着，只要员工是在工作时间内，且在工作场所内，因为工作原因受到伤害，就符合工伤认定的基本条件。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：例如，员工在上班前准备工具或下班后整理工作区域时受伤，也属于工伤范畴。

3. 其他法定情形：包括因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的、因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明的，以及在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的等。

二、事实劳动关系的证明

即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，员工就有权申请工伤认定。证明事实劳动关系可以通过多种材料，如：

• 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，显示用人单位的名称及工资发放情况。
• 工作证、服务证等身份证件：印有单位名称、员工姓名及岗位信息。
• 考勤记录：虽然签到是考勤的一种方式，但并非唯一方式。纸质或电子形式的考勤表、打卡记录等均可作为证明。
• 其他劳动者的证言：同事的证言可作为辅助证据，最好能够出庭作证。
• 与工作相关的文件：如工作任务分配单、业务往来邮件等，体现工作内容和职责。

三、工伤认定的流程

1. 申请：事故伤害发生后或被诊断为职业病之日起，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2. 提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如上述提到的证据）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

3. 调查核实：社会保险行政部门将对申请人提交的材料进行调查核实，包括审查申请材料、现场调查、询问相关证人等。

4. 作出决定：社会保险行政部门将根据调查结果作出是否认定为工伤的决定，并书面通知员工和用人单位。

四、特殊情况与建议

• 如果用人单位否认劳动关系：员工可以通过劳动仲裁或提供上述证据来确认与用人单位之间存在事实劳动关系。
• 如果员工对工伤认定结果有异议：可以在收到认定决定之日起60日内申请行政复议，或者在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。

建议：作为员工，如果因工作原因受伤，无论是否签到或签订劳动合同，都应尽快收集证据、确认劳动关系并申请工伤认定。同时，也可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的合法权益得到维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。