旷工自离的劳动者仍有权获得其已正常出勤工作期间的工资，但用人单位在特定情况下可依法从工资中扣除赔偿或依据合同约定进行处罚。以下是对这一问题的详细分析：

一、工资支付的基本原则

劳动者为用人单位提供劳动后，即享有获得相应劳动报酬的权利。这是劳动法的基本原则之一。因此，即使劳动者存在旷工后自动离职的情况，用人单位也应当按照劳动者实际出勤的天数和劳动合同约定的工资标准，及时、足额地支付工资。任何形式的克扣或拖欠都是不合法的。

二、旷工自离的法律性质与后果

1. 法律性质：劳动者未提前通知用人单位而直接旷工离职，属于违反劳动纪律和用人单位规章制度的行为。
2. 法律后果：
   • 用人单位可以依据内部规章制度对劳动者的旷工行为进行相应处理，如扣除绩效奖金、给予纪律处分等。
   • 但这些处理措施并不免除用人单位支付劳动者已工作期间工资的责任。

三、用人单位的追偿权与经济损失赔偿

1. 追偿权基础：若劳动者旷工自离给用人单位造成了实际经济损失，如影响工作进度、导致生产停滞、货物丢失或损坏等，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
2. 赔偿限额：经济损失的赔偿可以从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
3. 证据要求：用人单位在要求劳动者赔偿经济损失时，应提供充分的证据来证明损失的存在及金额。

四、劳动者的维权途径与证据准备

1. 维权途径：
   • 与用人单位协商：首先尝试通过沟通协商解决争议。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
   • 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
2. 证据准备：
   • 劳动合同：证明劳动关系及工资标准。
   • 工资条：证明工资发放情况及欠薪事实。
   • 考勤记录：证明实际出勤天数及旷工情况（若用人单位提供）。
   • 其他相关证据：如证人证言、书面通知等，以支持自己的诉求。

举例说明：假设某劳动者在某公司工作，每月工资为5000元。因个人原因，该劳动者未提前通知公司而直接旷工离职。在此情况下，公司仍应支付该劳动者已出勤工作期间的工资。但如果该劳动者的旷工行为给公司造成了经济损失，如导致公司订单延误而支付了违约金，公司有权要求该劳动者承担相应的赔偿责任。在赔偿时，公司可以从该劳动者的工资中扣除赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过1000元（即5000元的20%），且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

综上所述，旷工自离并不意味着劳动者失去了获得已工作期间工资的权利。用人单位应依法支付劳动者应得的劳动报酬，并承担因违反劳动法规定而可能产生的法律责任。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。